心有多大，舞台就有多广

歌拉瑞秉承员工是公司最大财富的理念，培养员工的潜能，注重员工职业生涯规划，支持员工的全方位发展。

• 科学的人才招聘体系 

人才战略是通过内部、外部，横向招募，来选拔符合职位要求的合格员工，并把他们放到最合适的工作岗位以实现才尽其用。

- 建立内部培训机制，培养企业核心人才，特别是基层和中层管理人员；
- 鼓励员工向人力资源部门推荐合格的候选人；
- 员工可通过内部职位公开的、可搜索的数据库申请某一职位并提交简历，以进行内部岗位轮换；
- 开展校园招聘补充新鲜血液等。

• 广阔的发展空间和职业路径

歌拉瑞致力于投资及关注员工的培训和职业发展项目，例如歌拉瑞学院、销售学院课程计划、领导力阶梯项目、应届毕业生职业发展计划、及大量网上培训、课堂培训、在职培训项目和岗位轮换项目，吸引、保留人才，并给他们提供更多的机遇、挑战和奖励。歌拉瑞的培训策略是，“在正确的时间，给合适的人合适的培训”。 公司通过实施人才评估，反馈员工的优势和有待改进之处，并据此制订个人发展计划，帮助员工提高胜任能力，促进职业发展。

• 工作与生活平衡

为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量，歌拉瑞为员工安排了丰富多彩的员工活动，包括旅游、家庭日、歌拉瑞社团等多种项目，在享受多彩生活的时候，体会辛勤劳动带给成功者的愉悦和激情。